Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSPPS TAM Syariah Cabang Sragen
Keywords:
Islamic leadership style, fwork environment, andfemployee performanceAbstract
This research aims to analyze whether there is a significant influence of Islamic leadership style and work environment on employee performance at KSPPS TAM Syariah Sragen. The data analysis method used in this research is multiple linear regression analysis. The data source in this research uses primary data with the help of software in the form of the SPSS application. The data collection technique was in the form of a questionnaire and obtained 42 respondents. The results of this study showed that Islamic leadership style and the work environment partially influenced employee performance at KSPPS TAM Syariah Sragen. So this research concludes that the variables of Islamic leadership style and work environment have positive value in improving employee performance at KSPPS TAM Syariah Sragen.References
Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Agora, 5(1).
Ghoniyah, N., & Masurip. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. Jurnal Dinamika Manajemen, 2(2), 118-129.
Ithri , F. N., & Cahyono, H. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Islami Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk (Bank Jatim Syariah) Kantor Cabang Sutrabaya. Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam, 1(2), 136-144.
Hartanto, V. C., & Turangan, J. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kompensasi kepuasan kerja pegawai hotel di jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 518-527.
Husnah, W. (2022). Hubungan Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai di Balai Kota Makasar. Jurnal CSR, Pendidikan, dan Pemberdayaan Masyarakat, 3(2), 161–167.
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.
Mahazan, A., Nurhafizah, S., Rozita, A., Aishah, S. H., Wan, M. F., R. M., . . . K. M. (2015). Islamic Leadership And Maqasid Al-Shari’ah: Reinvestigating The Dimensions Of Islamic Leadership Inventory (Ili) Via Content Analysis Procedures. IJASOS- International E-Journal of Advances in Social Sciences, 1(2), 153-162.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2012). Evaluasi Kinerja Karyawan. Bandung: PT Refika Aditama
Putra, S. W. (2015). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan terhadap kinerja karyawan pada industri kecil. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 11(1), 62-77.
Putri, E. A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri Tulungagung.
Retnawati, H. (2017). Teknik Pengambilan Sampel. Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. ADAARA : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2).
