Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Bank Syariah Indonesia KC Solo
Keywords:
work discipline, workload, work motivation, performanceAbstract
The aim of this research is to empirically determine partially or simultaneously the influence of work discipline, workload and work motivation on improving employee performance at Bank Syariah Indonesia KC Solo. In this research, the sample taken was 100% of the population, namely 40 employees and taken using census techniques. Types and sources of data are obtained from primary data sources. Data was collected by creating a questionnaire regarding work discipline, workload, work motivation and employee performance. The research data were analyzed using instrument tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, T test, F test and coefficient of determination. The results of the analysis show that partially or simultaneously the influence of work discipline, workload and work motivation has a positive and significant effect on employee performance. The results of calculating the coefficient of determination show that the variables of work discipline, workload and work motivation can explain employee performance variables by 83.5%, the remaining 16.5% is influenced by other variables not included in this research, for example leadership, work stress and organizational culture.References
Achyana, M. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja room attendant di grand jakarta hotel pekanbaru. Jom FISIP, Vol.3 (2), 1-12.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Anggraeni, D. A., & Rahardja, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Feminin, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT Leo Agung Raya, Semarang. Diponegoro Journal of Management, 7(4), 1–14.
Anisa, Q., Setianingsih, W. E., & Reskiputri, T. D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Jember Universitas Jember. UMMagelang Conference Series, 563–569.
Arifai, A. . (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada CV. Arwana Mas Palembang. Jurnal Ecoment Global, 3(1), 23–34.
Daming, Badaruddin, & Haeranah. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Ezenza Journal ITB Nobel Indonesia Makassar, 2(2), 120–129. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/ej/article/view/3674.
Darmadi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan. Yogyakarta: Grup Penerbitan CV. Budi Utama.
Didit Darmawan, Samsul Arifin, Rahayu Mardikaningsih, Moch. Irfan. 2019. Pengaruh Pendidikan, Kemampuan Kerja Dan Pengalaman kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ebis, Jurnal Ekonomi Bisnis, Vol.12 No.1 Januari, 35-47.
Fadhilah, H. (2021). Pengaruh Workload, Spesialisasi Auditor, Rotasi Auditor, danKomiteAudit terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BursaEfek Indonesia Tahun 2015-2019). Jurnal Eksplorasi Akuntansi, Vol.3, No,2, Hal 279-301
Fitri, N. A., Basri, H., Andriyani, I., & Even, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang). Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 1087–1094.
Hasibun, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayah, B., Nawawi, K., & Gustiawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCP Bogor Pomad. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 3(1), 96–114.
Hariandja, M. T. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai). Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Koesomowidjojo, S.M. 2017. Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses, Jakarta.
Kusnaedi. (2021). Ekonomi sumber daya manusia dan alam. Universitas terbuka.
Lestari, S., & Ritonga, S. Z. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Kecamatan Dolok Kabupaten Padang Lawas Utara). Jurnal Ilmiah Bina Edukasi, 2(1), 37–51.
Machmed Tun Ganyang, 1964- (pengarang). 2018. No Title. Bogor: In Media.
Monica (2021) Pengaruh Disiplin Dan Beban Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pada
CV Sisi Jati Bening Di Gresik Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online),” JMM Online, 5(10), hal. 718–735.
Nasution, M. I., Iskandarini, I., & Pujngkoro, S. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia (Bsi) Regional Finance Operation Medan.
Nabawi, Rizal. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 2, No. 2
Pitri Pajria, P. P. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Cabang Depok/Aulia Pitri Pajria/S1-0218286/Pembimbing I: Wartoyo Hadi/Pembimbing Ii: Indar Khaerunnisa.
Ricardianto Prasdja, 2018 , Human Capital Management. Jakarta: Media
Siagian, Sondang., P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Binapura Aksara.
Sitorus, M., Manalu, T., & Andira, I. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Seleksi kerja terhadap Kepuasan kerja Karyawan pada PT Tirta Sumber Menara Lestari. Tijarah: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(19), 119–128.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit. Alfabeta,Bandung. Dharmayana, I. M. A., & Rahanatha, G. B. (2017).
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Banten: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group
Tanjung, A. F., & Mardhiyah, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin kerja, dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bank Syariah Indonesia. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(3), 570–5S., Abdullah, G., &
Wuryandini, E. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kepuasan.
Yuliantini, T. dan Suryatiningsih, S. (2021) “Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Iss Indonesia),” Populis : Jurnal Sosial dan Humaniora, 6(2), hal. 104. doi:10.47313/pjsh.v6i2.1255.
