Pengaruh Besar Upah dan Lingkungan Kerja Islam Terhdap Kinerja Karyawan Pada KSPPS BMT Tumang Solo Raya
Keywords:
Salary, Work Environment, Employee Performance, KSPPS BMT TumangAbstract
This study aims to identify the relationship between salary, Islamic work environment, and employee productivity at KSPPS BMT Tumang Solo Raya. The research method used is descriptive with a quantitative approach. Data was collected through questionnaires distributed to 152 respondents from a population of 251 workers. Data analysis was performed using multiple linear regression with the aid of SPSS 23 software. The results showed that both salary and work environment significantly influence employee performance. The t-value for the salary variable is 4381, while for the work environment variable, it is 4448, both statistically significant. The F-test produced a p-value of 20307, also statistically significant. The conclusion of this study is that salary and work environment collectively influence employee performance at KSPPS BMT Tumang.References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Abdul Hamid, M. M. D. (2003). al-Ahwal al-Syakhshiyyah fi alSyari'ah al-Islamiyyah. Beirut: al-Maktabah al-'Ilmiyyah.
Aceh Syariah Sebelum Dan Sesudah Konversi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Skripsi dipublikasikan
Achmad S. R. (2001). Sistem Manajemen Kinerja. PT Gramedia, Jakarta. Agessi, Ayunira Putri., (2020), Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Bank
Agus, D. (2003). Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor.Edisi Revisi. Cetakan kelima. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Alex, N. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung.
Armstrong, M. (2004). Performance Management. Tugu. Jogjakarta. As’ad, Mohammad. 1998. ”Psikologi Industri”. Jakarta
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Aziz, A., & Fauzah, Y. N. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Reska Multi Usaha (Rmu) Cirebon. Jurnal Ekonomi Manajemen, 1(2). Draft, Richard L..2002. Manajemen edisi kelima. Jakarta: Erlangga
dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Diterjemahkan oleh Ninuk Adriani. Jakarta: Binarupa Aksara.
Gardjito, A. H., Musadieq, M. A., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 13(1).
Gibson, James L. et al. (1996). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses.
Hadari Nawawi, 1998. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta:Gadjah Mada University Press.
Heidjrachman dan Suad Husnan (Ed. 4). (1997). Manajemen Personalia.Yogyakarta: BPFE.
Herdian Dito, A. (2010). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Universitas Diponegoro.
Kasmawati, K. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sermani Steel Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).
Kusuma, A. A. (2013). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Muria Semarang. Skripsi. Universitas Negeri Semarang: Fakultas Ekonomi.
Lautia, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Sales Promotion Girl/Man Kalbe Nutritionals Cabang Surakarta). Skripsi. Institut Agama Islam Negeri Surakarta. Surakarta.
Lilyana, B., De Yusa, V., & Yatami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju Selaras. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(3), 163-170.
Mangkuprawira, Sjafri, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia). Skripsi S1 Universitas Hasanuddin, Makasar.
Margono. (2004). Metodologi Penelitian Pendidikan, Jakarta :Rineka Cipta. Maryam, Sitti. 2014. Analisis Pengaruh Firm Size, Growth, Leverage, Dan
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat
Mathis, Robert L & John H Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1 terjemahan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira). Jakarta: Salemba.
Ngatman, Istiatin, & Djumali. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan pada CV Andalas Komputer Surakarta. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 10, 421–428.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, III(1), 60-74.
Parlinda, Vera dan M. Wahyuddi, (1993) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Radi, J. (1998). Sirsak Budidaya dan Pemanfaatannya. Kanisius. Bandung. Ranupandojo dan Husni. 1994. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi
Rahmawati, F.(2004). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Pilihan Karir Mahasiswa Akuntansi Sebagai Akuntan Publik. Skripsi S-1. Akuntansi. UNS
Reksohadiprojo, Sukanto., Gitosudarmo, Indriyo., (2000), Manajemen Produksi, Edisi keempat, BPFE, Yogyakarta.
Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung.
Septianingsih, L. (2019). Pengruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Upah Tehadap Kineja Karyawan BPRS Metro Madani Cabang Jatimulyo Skripsi (Doctoral)
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung
Umar, A. (2012). Pengaruh Upah, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pekerja pada Industri Manufaktur di Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 406-418.
Veithzal Rivai. (2005). Performance Appraisal; Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. PT. RajaGrafindo Persada. Jakarta
Winardi. (1986). Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat Whitmore, John. 1997. Coaching Performance. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
