Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami Loyalitas dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di RS Khusus Orthopedi Karima Utama
Keywords:
influence of islamic leadership style, loyalty, communication employee performanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of Islamic Leadership Style, Loyalty and Communication on Employee Performance at Hospital Khusus Orthopedi Karima Utama. This research was conducted using primary data as many as 77 respondents who are employees of Aat Haigla Khusus Orthopedic Karima Utama. The technique used is descriptive quantitative through questionnaires, interviews and literature=research. A questionnaire with a Likert scale is used to collect data. The test used linear multiple regression analysis and performed classical hypothesis testing and data quality testing. The results of the study concluded that Islam Leadership Style and Loyalty had a positive effect on employee performance. Meanwhile, communication has no effect on employee performance at Hospital Khusus Orthopedi Karima Utama. Simultaneously Education, Skills, Attitudes and Communication have an effect on Position Promotion where F count > F table is 30,759 2.72. The value of determination (R2) is 54%.References
Antocic. (2011). Employee Satisfaction, Intrapreneurship and Firm Growth: A Model. Industrial Management and Data Systems, Vol. 111(4), pp. 589-607.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. . Jakarta: Rineka Cipta.
Arvian, V. R. (2009). Islamic Leadership. Jakarta: Bumi Aksara.
Bawono, A. (2006 ). Multivariate Analysis SPSS . Salatiga: STAIN Salatiga.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kialitatif dan R&D).
Sugiyono. (2017). Metode Penilitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D). Alfabeta.
Filippo. (1996). Manajemen Personalia Edisi 2. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.Cetakan Keempat. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, I. (2013). Metode Penelitian Kualitatif Teori dan Praktik. . Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan. (2011). Manajemen Sember Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
I Lydia Gomes, E. M. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan di cv hartono flash surabaya. Surabaya: jurnal manajemen Vol. 5 No. 3 2017.
Ivancevich, J. M. (2006). Perilaku dan managemen organisasi Edisi ke 7. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.
Kotler, K. (2009). Manajemen Pemasaran. Jakarta: Erlangga.
Antocic. (2011). Employee Satisfaction, Intrapreneurship and Firm Growth: A Model. Industrial Management and Data Systems, Vol. 111(4), pp. 589-607.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. . Jakarta: Rineka Cipta.
Arvian, V. R. (2009). Islamic Leadership. Jakarta: Bumi Aksara.
Bawono, A. (2006 ). Multivariate Analysis SPSS . Salatiga: STAIN Salatiga.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kialitatif dan R&D).
Sugiyono. (2017). Metode Penilitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D). Alfabeta.
Filippo. (1996). Manajemen Personalia Edisi 2. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.Cetakan Keempat. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, I. (2013). Metode Penelitian Kualitatif Teori dan Praktik. . Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan. (2011). Manajemen Sember Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
I Lydia Gomes, E. M. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan di cv hartono flash surabaya. Surabaya: jurnal manajemen Vol. 5 No. 3 2017.
Ivancevich, J. M. (2006). Perilaku dan managemen organisasi Edisi ke 7. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.
Kotler, K. (2009). Manajemen Pemasaran. Jakarta: Erlangga.
Kusumo, B. (2016). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Iklim Organisasi dan Kepuasan Imbalan Kerja Dengan Loyalitas Kerja Pada Karyawan. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Lasari, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap Kineja Karyawan Pada PT. Mandala Finance Cabang Gowa. Makasar: Universitas Muhammadiyah Makasar
Lewin. (1939). Experiments in social space 1(1), 7-13. The SoL Journa.
Lydia Gomes I, E. M. (2017). Pengaruh Motifasi kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di CV Hartono Flash Surabaya Agora Vol. 5, No. 3. Surabaya: Universitas Kristen Petra.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Muizu, W. ( 2014). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis.
Mundiri Akmal, A. B. (2018). Transformasi Representasi Kepemimpinan Kyai. Al-Idarah: Jurnal Kependidikan Islam.
Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yokyakarta: BPFE.
Robbins. (2005). CRC handbook of engineering in agriculture. Boka Raton: F1.CRC Press.
Santoso, S. (2012). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media.
Saydam, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pendekatan Mikro). Jakarta: Djambatan.
Silalahi, E. E. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Semangat Semesta Marine Safety Di Jakarta. Jakarta: Media.
Sudimin, T. (2003). Dilema Loyalitas pegawai dan Tanggung Jawab Publik. Jurnal Manajemen dan Usahawan. Whistleblowing.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sulaksono, H. (2015). Budaya organisasi dan kinerja. Seri Online: http://books.Google.co.id/books.
Suryani, N. K. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia. . Bandung: Nilacakra.
Weihrich, H. K. (1993). Managemen : A Global Perspective. Singapura: McGraw-Hill.
