Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Loyalitas, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di Syariah Hotel Solo

Abstract

Agama Islam mengajarkan bahwa kepemimpinan yang baik adalah kepemimpinan yang selalu berpegang pada Al-Quran dan Hadist. Loyalitas pegawai merupakan kesediaan pegawai akan kepentingan organisasi yang diikuti dengan harapan yang tinggi guna mencapai tujuan organisasi. Komunikasi adalah pemindahan informasi dan pemahaman dari seseorang kepada orang lain. Sedangkan pengertian dari Kinerja Karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Supaya dapat meningkatkan kinerja karyawan kualitas pemimpin juga sangat berpengaruh di ikuti dengan loyalitas dan komunikasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Loyalitas dan Komuniksi Terhadap Kinerja Karyawan di Syariah Hotel Solo. Penelitian ini dilakukan menggunakan data primer sebanyak 77 responden yang merupakan kayawan di Syariah Hotel Solo. Teknik yang digunakan deskriptif kuantitatif yang menggunakan teknik kuesioner, wawancara dan study pustaka. Adapun pengumpulan data menggunakan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Pengujian menggunakan analisa regresi linear berganda dan dilakukan uji asumsi klasik serta uji kualitas data. Adapun hasil penelitian menyimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Islami dan Loyalitas berpengaruh positif Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Komunikasi tidak berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan di Syariah Hotel Solo. Secara simultan Gaya Kepemimpinan Islami, Loyalitas dan Komunikasi berpengaruh Terhadap Promosi Jabatan dimana F hitung > F tabel sebesar 10,687 ˃ 2,723343. Adapun nilai determinasi (R2) sebesar 37,7%.